ಪ್ರಗತಿವಾಹಿನಿ ಸುದ್ದಿ, ಬೆಂಗಳೂರು: ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸದಾ ರಾಜಕೀಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಾಗೂ ಯುವಜನರ ಚರ್ಚೆಯ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆರೋಪಗಳ ಮಧ್ಯೆ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಾವಿರಾರು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳೂ ಇವೆ. ಆದರೂ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗದೆ ಉಳಿದಿರುವುದು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ.
ದಶಕದ ನೇಮಕಾತಿ ಚಿತ್ರ
ಲಭ್ಯ ಆಡಳಿತ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಸಾವಿರಾರು ನೇಮಕಾತಿಗಳು ನಡೆದಿವೆ. ಶಿಕ್ಷಣ, ಪೊಲೀಸ್, ಆರೋಗ್ಯ, ಕಂದಾಯ, ಸಾರಿಗೆ, ಗ್ರಾಮೀಣಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿಯೇ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದಿದೆ.
ಆದರೆ ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿರುವುದು, ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಚಾರಗಳು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿವೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು
ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ:
ಕರ್ನಾಟಕ ಲೋಕಸೇವಾ ಆಯೋಗ — ಗೆಜೆಟೆಡ್ ಹಾಗೂ ಗ್ರೂಪ್-A, B ಹುದ್ದೆಗಳು
ಪೊಲೀಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂಡಳಿ — ಪೊಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ
ಶಿಕ್ಷಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಂಡಳಿ — ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳು
ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಂದರ್ಶನ, ಮೆರಿಟ್ ಪಟ್ಟಿ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸವಾಲು ಯಾಕೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದೆ?
ತಜ್ಞರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು:
ನಿವೃತ್ತಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಏರಿಕೆ
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿ
ಮೀಸಲು ಹಾಗೂ ಕಾನೂನು ವಿಚಾರಗಳಿಂದ ವಿಳಂಬ
ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ
ಈ ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದರೂ ಒಟ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ತಕ್ಷಣ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಯುವಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆ — ವೇಗದ ನೇಮಕಾತಿ
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪ್ರಕಟವಾದ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಯೋಮಿತಿ ಸಮಸ್ಯೆ, ಪರೀಕ್ಷಾ ತಯಾರಿ ಒತ್ತಡ, ಆರ್ಥಿಕ ಕಷ್ಟಗಳು ಎದುರಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಯೋಮಿತಿ ಸಡಿಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದೂ ಇದೆ.
ಸರ್ಕಾರಗಳ ನಿಲುವು
ಆಡಳಿತ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಡಲು ಹಾಗೂ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತೊಂದರೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಕ್ರಮಬದ್ಧ ವಿಧಾನ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ.
ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ
ಆಡಳಿತ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುವಂತೆ,
“ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ ಮುಖ್ಯ.”
ಅಂದರೆ, ಯಾವ ಇಲಾಖೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಿ ನಿರಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ವಿಶೇಷ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ — ದಶಕದ ಸಂದೇಶ
ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆದಿದೆ — ಆದರೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಕಾಗಿಲ್ಲ
ಸರ್ಕಾರಗಳು ಹುದ್ದೆ ಭರ್ತಿಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಂಡಿವೆ — ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಿಧಾನ
ಯುವಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ — ಆದರೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಭಾರೀ
ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಚಿತ್ರಣ ನೋಡಿದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವುದು ಏನೆಂದರೆ — ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಂತಿಲ್ಲ; ಆದರೆ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಇದೆ. ಆಡಳಿತ ಸುಧಾರಣೆ, ಡಿಜಿಟಲ್ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆ — ಇವು ಜಾರಿಯಾದರೆ ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದೆಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮೂಡಿದೆ.
